CAPITULO VI

Valoración de trabajos

OBJETIVOS:

•      Proporcionar criterios para la fijación de salarios

•      Servir de base para las negociaciones del sindicato

•      Proporcionar información

•      Elevar la moral de los empleados

•      Facilitar la revisión de los salarios.

SISTEMAS DE VALORACIÓN

 Existen 4 sistemas básicos de valoración

•      NO CUANTITATIVOS:  Sistema de Jerarquización y  Sistema de clasificación por categorías

•      CUANTITATIVOS: Sistema de asignación de puntos y Sistema de comparación de factores.