CAPITULO VIII

SISTEMA DE CLASIFICACIÓN POR CATEGORIAS

Este método se basa en clasificar los cargos que se han valorado en categorías, o en niveles anteriormente establecidos.

Etapas de sistema de clasificación por categorías

·         Determinación y definición de categorías: se determinan las categorías en las cuales se van a calificar todos cargos de la organización, para esto no se tienen en cuenta reglas técnicas ya establecidas, solo se tiene en cuanta la apreciación de los principales grupos que se forman en la organización. después de haber fijado un número de categorías, se define cada una de ellas, al determinar las categorías, se fija dentro de ellas unos grados, estos grados se definen y se les asigna un valor relativo.

Los grados van de uno a ocho, siendo uno inferior y ocho el mayor.

·         Clasificación de los trabajos en dichos grados: una vez determinadas las categorías, se procede a salificar los cargos de acuerdo a sus responsabilidades, requisitos, deberes, se le asignar el grado que mejor lo describa.

Sistema de clasificación y remuneración publica

Este sistema utilizado por el servicio civil colombiano presenta unas características que se pueden describir así:

·         Niveles o categorías Según las funciones de los empleos de la rama ejecutiva del poder público se clasifican en los siguientes niveles:

•   Nivel directivo
• Nivel asesor
• Nivel ejecutivo
• Nivel profesional
• Nivel técnico
• Nivel administrativo
• Nivel operativo