CAPITULO XI

EL SISTEMA HAY DE MATRICES Y PERFILES

Este sistema fue desarrollado por Edward N. Hay y Dale Purves , se basa en dos principios fundamentales:

• Un conocimiento profundo sobre el contenido del trabajo que se va a valorar
• La comparación directa de cada trabajo con todos los demás para determinar su valor relativo

Este se complementa con otros elementos técnicos, los cuales eran conocidos en otros sistemas y algunos son originales.

Para la realización del sistema Hay de matrices y perfiles se tiene en cuenta 3 factores de valoración:

• Habilidad: conocimientos, habilidades, capacidades que la persona posee para el desempeño de su cargo, independientemente de cómo las haya adquirido.
• Solución conceptual de los problemas: es la capacidad metal que en el desempeño del cargo se exige para reconocer, definir y darle solución al problema
• Responsabilidad por resultados: mide qué responsabilidad tiene el cargo para entregar resultados  finales a la organización.

Este sistema se complementa con la determinación del perfil para cada cargo, el perfil es el valor porcentual asignado a cada factor dentro de la valorización total del mismo.