CAPITULO XIV

LA ADMINISTRACIÓN SALARIAL

Para llevar a cabo un desarrollo de un programa de remuneración, se debe tener en cuenta unos elementos que son:

1. LAS POLÍTICAS DE SUELDOS Y SALARIOS

Orientaciones de carácter general, que toman en cuenta los directivos para tomar decisiones respecto a los salarios asignados a sus empleados, de una manera objetiva y justa; de hacerse de manera contraria generaría un mal clima laboral. Las políticas salariales se deben tener en cuenta en varios niveles, tales como:

·         Niveles de remuneración

·         Competencias de los cargos

·         Comunicación

·         Sueldo básico vs Prestaciones

2. LAS NORMAS

Criterios establecidos en los cuales se basa la organización para llevar a cabo los diferentes procesos de la remuneración. Dichas normas pueden ser:

·         Legales

·         Administrativas o procedimentales

·         Técnicas

3. CONTROLES

Consiste en hacer un seguimiento para verificar si en las acciones llevadas a cabo en la remuneración, se han obtenido las metas propuestas; de lo contrario tomar acciones correctivas para mejorarlas.  Para llevar a cabo un control se debe tener en cuenta los siguientes procesos:

·         Establecer estándares

·         Confrontar los resultados de los estándares

·         Tomar las medidas correctivas necesarias

Existen tres tipos de controles utilizadas en la administración de salarios y sueldos:

·         Controles presupuestales: Consiste en determinar las diferencias las variaciones entre lo pagado y lo establecido en las políticas de la empresa.

·         Controles mediante aprobación: Consiste en asignar una remuneración a los empleados, de acuerdo a las políticas y normas establecidas.

·         Controles estadísticos: Consiste en asignar la remuneración a los empleados tomando como base las variables que la empresa desee relacionar, como antigüedad.

4. TRÁMITES ADMINISTRATIVOS

Conjunto de acciones llevada a cabo por diferentes métodos, para diligenciar todo lo relacionado con el pago a los empleados. Para llevar a cabo los trámites administrativos se debe tener en cuenta los siguientes pasos:

·         Preparación

·         Revisión

·         Aprobación de las planillas diseñadas.