CAPITULO XIII

DETERMINACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SALARIOS

·         Agrupación de los trabajos en clases

Para la determinación de los salarios se deberá  decidir si cada trabajo ha de recibir un salario distinto, o si deben agruparse aquellos trabajadores que tengan un nivel relativo similar, estableciendo de esta manera clases y asignando un salario distinto a cada clase.

·         Determinación del numero de clases

factores que se deben tener en cuenta para su determinación:

-Políticas de la empresa sobre el aumento de sueldo: ya sean por merito, antigüedad o ascenso.

-Limite de diferencia en dificultad y número deben agruparse: se elabora en base a los limites de diferencia en dificultad y número de trabajadores.

·         Procedimientos para agrupar en clases

La forma de proceder dependerá del sistema de valoración empleado como:

-Sistema de jerarquización

-Sistema de clasificación por categorías 

-Sistema de comparación y asignación de puntos

·         Determinación de la línea de tendencia o conversión

Para determinar la estructura de salario, es necesario, traducir los valores relativos de los trabajos. La valoración de los trabajos constituye unos factores como, los objetivos, políticas. capacidad financiera de la organización y salarios actuales.

La tendencia o conversión se determinan en base, al sistema de jerarquización, sistema de clasificación por categorías, sistema de comparación de factores y asignación de puntos.

·         Tipos de estructura o escalas de salarios

-Escala continua: en ésta la línea de tendencia constituye por sí misma la estructura de salarios; a cada puntuación diferente corresponderá un salario distinto, y todos los trabajos que tengan igual puntuación recibirán el mismo salario.

-Escala de intervalos simples: permite la división de los trabajos en clases, se caracteriza porque los salarios de diferente puntuación pueden recibir salarios iguales, y todos los trabajadores que tengan la misma puntuación recibirán el mismo salario.

Escala de límites de salarios por clases: en este tipo de escala se establece un límite máximo y otro mínimo dentro de clase.

·         Superposiciones de los márgenes de salario

el hecho de que se establezcan márgenes entre clases contiguas da origen a que se presenten ciertas situaciones en la estructura de salarios, como, estructura con márgenes superiores, estructuras con márgenes que van de extremo a extremo, estructuras con márgenes separadas o con intervalos.

·         Ajustes a la nueva estructura de salarios

Determinar la estructura de los salarios, se hace necesario ajustar los salarios vigentes a ella o actuales para que el trabajador se amolde a la nueva situación evitando en lo  posible injusticias en los salarios o simplemente de corregir las deficiencias de la situación anterior.